Список всех статей на сайте

Календарь

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      
Курс валют сегодня
25.11.2017
1 USD 26.8614 Грн 0.0000
1 EUR 31.8254 Грн 0.0000
1 RUB 0.4595 Грн 0.0000

postheadericon Что предоставляет новый трудовой кодекс гражданам Украины

Проект трудового кодекса УкраиныПроект трудового кодекса – изменения не большие, но присутствуют

В период окончания еще одного года в жизни Украины, когда неумолимо приближается время подводить итоги и озвучивать планы на будущее (о нет, речь идет вовсе не о проекте бюджета на 2016 год, принятие которого, с большой вероятностью, будет отложено на начало следующего года, с реальными шансами на установление нового рекорда по времени, когда страна «живет» без главного финансового документа) Верховная Рада Украины принимает проект нового Трудового кодекса (первое чтение).

Данный документ является ярким примером того, как именно следует бороться (раз уж такая идея пропагандируется представителями государственной власти как «национальная») с советским прошлым украинского государства. Ведь именно положениями советского КЗоТа, до сих пор, регламентируются все трудовые взаимоотношения в Украине.

И, с учетом назревшей необходимости, важность принятия данного законопроекта, на мой взгляд, значительно превышает ранее принятые парламентом законы, направленные на то, чтобы окончательно «вырвать» украинских граждан из исторического прошлого (например, весьма сумбурный по содержанию и сомнительный, как минимум в финансовом вопросе, по практическому воплощению, закон о «декоммунизации»). Оправдались ли данные ожидания? Частично.

Сразу скажу – значительного «прорыва» не произошло, но определенные, даже с некоторым присутствием положительных, изменения присутствуют. Анализу данных изменений, с позиции их практической ценности, я и посвящаю данную статью.

Основными нововведениями Трудового кодекса являются:

1. Необходимость составления трудового договора, в обязательной письменной форме и двух экземплярах (нанимателя и наемного рабочего). Данная норма призвана позволить работникам хоть как-то защититься от возможного произвола работодателя (ознакомьтесь со статьей, посвященной незаконному увольнению с работы) и позволить государству осуществлять более четкий контроль над занятостью, следовательно и за последующим налогообложением, населения.

2. В трудовом договоре должны быть обязательно указаны данные о работодателе (вплоть до структурной единицы, в штат которой принимается работник), функции, выполняемые работником в организации (профессия, специализация и требуемая квалификация), оплата труда (порядок и время), вопросы охраны труда, время и продолжительность (в случае со срочным договором) заключаемого трудового договора, а также информация (при особом, отличном от принятого в организации) о трудовом графике и отдыхе наемного работника.

3. Наряду с отменой трудового контракта введена новая форма трудового договора, заключаемого сроком до 2-х месяцев, что демонстрирует желание законодателя взять под контроль процессы так называемой временной (сезонной) занятости. При этом, данный договор может быть преждевременно расторгнут как работодателем (прекращение работ по производственной причине на период превышающий 7-мь дней, неявка работника на работу свыше 2-х недельного периода (беспрерывно), даже при факте временной нетрудоспособности работника (место работы сохраняется только при производственной травме или профессиональном заболевании, вплоть до восстановления работника или получения инвалидности), ненадлежащего (без уважительной причины) исполнения работником своих обязанностей, так и самим работником. При этом работодатель обязан предупредить работника не позднее 7-ми дней до увольнения,  а наемный работник, при желании уволиться, должен предупредить нанимателя не менее чем за три дня.

4. Срочный трудовой договор может быть заключен:

•    при временном замещении работника;
•  при замещении вакансии, если за замещаемым работником, законодательно, закреплено право возвращения на ранее занимаемую должность;
•    на период выполнения определенной работы;
•    для временной (не более 1-го года) работы;
•  привлечения к выполнению неотложной работы (ликвидация последствий стихийных бедствий, эпидемий, аварий и так далее);
•  избрание в выборные органы или должность на определенный период (работа в штате, обеспечивающем работу выборных органов и утвержденных Кабмином);
•    для педагогических и научных кадров, назначаемых (избранных) на должность на конкурной основе и на определенный период;
•    с творческими работниками, согласно списку утверждаемому Кабмином;
•    с руководством юрлица;
•    при выполнении общественно-полезных работ в рамках реализации программ трудовой занятости;
•  выявлению данного желания самого работника и иных условиях, которые предусмотрены действующим законодательством.

5. Вводится понятие надомного труда, который может выполняться работником при достижении договоренности с работодателем и условии, что его рабочее место соответствует утвержденным нормам безопасности. Также, при согласии работодателя, работник может использовать собственное оборудование, с правом материального возмещения затрат на выполнение своих обязанностей (амортизация, электроэнергия и так далее).

6. В оплате труда основное изменение касается выплаты по отработанным сверхурочным часам, которые, в случае превышения 120-ти часовой нормы, должны быть оплачены в 3-х кратном размере (каждый превышающий норму час), не позже 15-ти дневного срока с начала календарного года.

7. Согласно законопроекту увеличивается (до 28-ми дней) ежегодный отпуск, который может быть предоставлен двумя равными частями, а график отпусков должен быть утвержден (работники должны быть уведомлены) не позднее 15-ти дневного периода, с начала календарного года. Отпуск по беременности и рождению 2-х и более детей увеличивается до 154-х дней, а неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами может предоставляться на период до 3-х месяцев.

8. Четко определяется перечень подаваемых при трудоустройстве работника документов, который включает:

•    заявление работника, в котором он обязан указать трудоустраивается он на основное место работы или будет выполнять ее по совместительству;
•    документ, удостоверяющий личность работника;
•    справка ИНН (исключая тех, кто согласно законодательству не имеет данного документа);
•    документы, подтверждающие наличие специального образования (квалификации), если выполняемая работа требует определенного уровня подготовки;
•   оригинал трудовой книжки и свидетельство государственного социального страхования (не подаются, если лицо трудоустраивается впервые).

Все остальные документы (характеристика, рекомендации с предыдущего места работы, резюме и так далее) подаются работником по своему собственному желанию, а вся информация о работнике с предыдущих мест работы, которую желает получить наниматель может быть собрана только по письменному согласию работника. Отказ от предоставления данного согласия со стороны работника не может является причиной для отказа в трудоустройстве, а подписав согласие на сбор данных, работник получает право на ознакомление с полученной нанимателем информацией.

9.    Уделено внимание и вопросу приостановления производственных отношений в случае:

•    если оно предусмотрено в коллективном (трудовом) договоре;
•    если работник выполняет гражданские (общественные) обязанности;
•   при отстранении работника от выполнения своих обязанностей (пребывание в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте, контакте с инфекционными больными, нарушении норм охраны труда, проведении в отношении работника служебного расследования и так далее);
•    при участии в законной, согласно законодательства, забастовке;
•    иных случаях, предусмотренных законодательством.

10.    Проектом Трудового кодекса дополнены существовавшие ранее основания для увольнения работника, а именно:

•    необходимость расторжения договора с несовершеннолетним, в случае, если родителями (лицами, заменяющими родителей), а также  соответствующими государственными органами выдвигается обоснованное требование прекратить данные трудовые отношения;
•   возможность прекратить трудовые отношения с работником, при наступлении чрезвычайной ситуации, которая препятствует продолжению данных отношений (война, катастрофы, стихийные бедствия и так далее), если данная ситуация объявлена органами государственной власти, в соответствии с действующим законодательством;
•   при разглашении работником информации содержащей государственную, коммерческую или другую тайну, при условии, что обязанность неразглашения содержится в трудовом договоре или работник, при трудоустройстве, подписал соответствующее обязательство;
•   также разрешается уволить одинокую мать при ненадлежащем выполнении (невыполнении) своих обязанностей, а также отсутствия на рабочем месте в период, превышающий 4-ре месяца.

11.    В процедуре сокращения работников изменения незначительны и касаются:

•    сокращения срока уведомления о сокращении работников со стороны субъекта малого бизнеса на период 1-го месяца (во всех иных случаях, как и ранее, остается 2-х месячный период);
•    граничный период сокращения устанавливается на уровне 4-х месяцев с момента уведомления;
•  и, при желании работника, после извещения о будущем сокращении, ему предоставляется оплачиваемое нанимателем свободное время на поиск нового места работы, не превышающее 1-го рабочего дня в трудовой неделе, по предварительной договоренности между ним и нанимателем.

12.    При сокращении работника размер выходного пособия устанавливается в зависимости от времени работы у нанимателя:

•    до 5-ти лет беспрерывно – размер среднемесячной зарплаты;
•    до 10-ти – двухмесячная средняя зарплата;
•    свыше 10-ти – трехмесячная средняя зарплата.

13.    Ну и в защиту прав работников, увеличен до 1-го года (ранее три месяца) период, когда работником может быть подано исковое заявление в суд, в связи с  нарушением его прав, и до 1-го месяца с момента незаконного увольнения, перевода или отказа от приема на работу. По обращению работников на взыскание начисленной, но не выплаченной (выплаченной несвоевременно) зарплаты и иных выплат, какие-либо временные ограничения отсутствуют. При необходимости подачи любого вида иска и защиты Ваших интересов в суде, приглашаю воспользоваться профессиональными услугами опытного юриста.

Итак, как следует из текста законопроекта, основное внимание уделено механизмам контроля трудовой занятости и последующего налогообложения предприятий и работников со стороны государственных органов, праву нанимателя уволить или сократить сотрудников (приостановить действие трудового договора) и, уже в последнюю очередь, правам работника, в виде уменьшения количества требуемых при трудоустройстве документов, некотором увеличении времени отпуска, продлению периода исковых требований.

С учетом существующего дефицита государственного бюджета, в связи с несколько замедлившимися, но по-прежнему продолжающимся, процессами банкротства отечественных предприятий, значительно сократившими численность вакантных рабочих мест, данный «перекос» был достаточно ожидаем и, вероятно, даже не вызовет особого недовольства со стороны украинцев, пытающихся сегодня хоть как-то трудоустроиться. И в таких непростых условиях остается надеяться на то, что когда данный законопроект преобразуется в завершенную форму Трудового Кодекса Украины, в стране все еще будет существовать рынок труда, отношения в котором можно будет регулировать, опираясь на его положения.

Одна из разновидностей счастья – это когда работа и любимое занятие совпадают. Чего я Вам и желаю!

 

Представленная информация будет интересна Вашим друзьям и знакомым

 

С  уважением                        Дарья Игоревна Ясыр

 

Ознакомиться с другими страницами моего сайта Вы можете перейдя по нижеуказанным ссылкам:

§ Другие статьи    

§ На главную    

§ Перечень и стоимость услуг   

§ Получить консультацию юриста  

§ Контактная информация

Рейтинг@Mail.ru TOP.zp.ua Напишите мне письмо